Na falta dos devs, empresas abrem espaço para profissionais de TI com menos experiência

Voce está em :Home-Sociedade-Na falta dos devs, empresas abrem espaço para profissionais de TI com menos experiência

Na falta dos devs, empresas abrem espaço para profissionais de TI com menos experiência

Pesquisa da startup catarinense Geekhunter mostra que a busca por desenvolvedores com dois a seis anos de carreira aumentou 344% em 2021.

Pesquisa da startup catarinense Geekhunter mostra que a busca por desenvolvedores com dois a seis anos de carreira aumentou 344% neste ano. Mas há outra ocupação ainda mais procurada: a de profissionais de Ciência de Dados. Imagem: Patrick Amoy / Unsplash


[FLORIANÓPOLIS, 09.09.2021]
Redação SC Inova, com informações da Assessoria de Imprensa

Pesquisa realizada pela GeekHunter, marketplace especializado no recrutamento de profissionais de TI, mostra que houve um aumento de 344% nas oportunidades para profissionais pleno, com dois a seis anos de carreira, e 173% para júnior, com até dois anos. As vagas para desenvolvedores mais experientes, com mais de seis anos de carreira e que eram o maior foco na plataforma em 2020, tiveram um aumento menor em 2021, de 131%.

A pesquisa, feita com mais de 400 empresas que estão ativas contratando pela plataforma da GeekHunter, de um total de 10 mil cadastradas, aponta que o mercado de tecnologia continua à frente de outros setores na oferta de empregos no Brasil. O crescimento na abertura de vagas no primeiro semestre de 2021 foi de 185%, em comparação ao mesmo período do ano passado. 

O maior aumento, contudo, foi na área de Data Science, que teve alta de 500% no número de vagas. O profissional, responsável por interpretar e analisar dados, está cada vez mais demandado pelas companhias.

Com esta disputa, uma das estratégias adotadas pelas companhias é abrir vagas para quem tem pouca experiência. “O desafio pela contratação do profissional pleno e sênior é extremamente elevado e os RHs, muitas vezes, não conseguem encontrar o profissional no nível de qualificação que precisam no tempo que esperam. A consequência disso é que ficam vagas abertas e projetos demorando para serem entregues. Mas cada vez mais as empresas estão mudando a forma de agir quanto à contratação, percebendo qual profissional está aberto para as oportunidades e direcionando os esforços para ajudá-lo no desenvolvimento”, diz Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter. 

Atualmente, a plataforma disponibiliza mais de 1 mil vagas abertas e, entre as áreas de atuação de desenvolvimento de software e aplicações. A maior quantidade de oportunidades é com foco em Back-end (com quase metade das posições), Full Stack e Front-end. Criada em Florianópolis em 2014, a startup captou em 2019 investimento de R$ 2 milhões da 42K Investimentos, com participação do grupo Gávea Angels, Bossa Nova e Hangar 8. Em 2016, foi uma das primeiras a receber aporte da Rede de Investidores Anjo de Santa Catarina (RIA SC)

Sobre a modalidade de trabalho, a GeekHunter fechou o semestre com 88% das oportunidades aceitando trabalho remoto, contra 33% no primeiro semestre de 2020. “Mesmo com o avanço da vacinação, a modalidade de trabalho remoto e híbrido veio para ficar. Agora não se trata mais de contratação local, mas global”, avalia.

LEIA TAMBÉM: