Startup de Itajaí (SC) que desenvolve plataforma de gestão de pessoas pretende ampliar em seis vezes a base de usuários até 2025 – com isso, espera um follow-on do mais recente aporte. / Foto: Divulgação
[FLORIANÓPOLIS, 18.03.2022]
Por Redação SC Inova, com informações da Assessoria de Imprensa
No segundo semestre do ano passado, a HRtech (startup do mercado de Recursos Humanos) Pulses, de Itajaí foi a primeira a receber um aporte do fundo Invisto com ACATE, no valor inicial de R$ 3 milhões. Inicial porque, de acordo com os resultados alcançados pela empresa nos anos seguintes, o investimento pode chegar a um total de R$ 15 milhões.
Com foco nesse follow-on robusto, a startup divulgou recentemente o balanço de 2021, com faturamento na casa dos R$ 10 milhões e aumento de três vezes no volume de vendas em comparação com 2020. A Pulses desenvolve uma plataforma que acompanha o clima organizacional, engajamento e performance das equipes, usada por PMEs e grandes corporações como Grupo Pão de Açúcar, iFood, Afya Educacional, Central Ailos, entre outras.
A consequente mudança de regime de trabalho para o home office também representou uma oportunidade para a startup, que disponibilizou no primeiro período de isolamento uma pesquisa gratuita para que os líderes pudessem acompanhar os impactos do coronavírus nas suas equipes. Com isso, o número de cadastrados na ferramenta chegou a aumentar sete vezes em dois meses e projetou a empresa para clientes como a cervejaria Heineken. Ao longo dos dois anos da pandemia, o time mais do que dobrou, passando de 41 para os atuais 87 – e que deve chegar a 140 até o final do ano.
A perspectiva para 2022 é acelerar esta expansão, atingindo um faturamento de R$ 25 milhões – o que representa 150% acima dos resultados do ano anterior – e ampliar a base de usuários no mercado de trabalho dos atuais 620 mil para 5 milhões até 2025.
Em termos de produto, a Pulses lançou recentemente uma ferramenta de análise prescritiva que possibilita que líderes e RHs descubram o que impacta o engajamento de seus colaboradores. A empresa está desenvolvendo novas funcionalidades para a plataforma, com uma predição de turnover voluntário entre os colaboradores.
Com pesquisas semanais e o uso de inteligência artificial, a Pulses despontou no mercado brasileiro, em 2016, por meio de uma metodologia para a gestão de pessoas focada em Cultura, Engajamento e “Employee Experience”. O negócio começou em Itajaí (SC) liderado por cinco sócios: Cesar Nanci, especialista em Data Science e doutor em engenharia de produção; Renato Navas, psicólogo e especialista em comportamento humano; Michelly Dellecave, mestre em psicologia e professora; Beth Navas, psicóloga e mestre em administração, e Fábio Bucior, administrador, apaixonado por tecnologia e desenvolvimento de sistemas.
Segundo Cesar, o crescimento do mercado das HR Techs deve continuar fortalecido ao longo da década com o desenvolvimento de novos modelos de trabalho – o que influencia em futuras oportunidades e projetos para a startup.
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