Setor teve terceiro melhor desempenho do país no ano passado, quando gerou 10,3 mil novos postos, segundo o Observatório ACATE. Foto: Arif Riyanto (Unsplash)
[FLORIANÓPOLIS, 14.03.2022]
Redação SC Inova, com informações da Assessoria de Imprensa
As empresas de tecnologia de Santa Catarina geraram um saldo de 10,3 mil novas vagas de trabalho em 2021, segundo dados do Observatório da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). O resultado é quatro vezes superior ao ano anterior quando, mesmo em meio ao impacto da pandemia, foram criados 2,5 mil novos postos de trabalho.
Santa Catarina, que tem o sexto maior faturamento do setor no país, ficou em terceiro na geração de vagas em 2021, atrás de São Paulo (54,4 mi) e Minas Gerais (12,3 mil). De acordo com os dados divulgados pela entidade, o primeiro semestre foi o mais aquecido, com o maior volume de contratações em março (1.437), abril (1.301) e junho (1.256) – apenas dezembro apresentou um saldo negativo (-266).
“A pandemia acelerou ainda mais a transformação digital em todos os setores da economia, além de proporcionar a adoção massiva do home office e a explosão de serviços online, demandando cada vez mais soluções de tecnologia da informação. E são os profissionais dessa área que constroem, melhoram e dão suporte ao uso dos softwares”, comenta Moacir Marafon, vice-presidente de Talentos da ACATE. “Portanto, a expectativa é que a demanda por esses talentos siga em crescimento exponencial nos próximos anos”, explica.
Não faltam casos em Santa Catarina de empresas de tecnologia que explodiram em contratações durante o período da pandemia. É o caso da fintech Asaas, de Joinville, que triplicou o volume de funcionários, saltando de 184 para 488 em 2021 – ano em que registrou um crescimento de 94% no faturamento e de 79% nos usuários. Para este ano, a expectativa é abrir novas vagas principalmente na área de Tecnologia, nas equipes de Engenharia e de Produto.
Na startup Kyte, de Florianópolis, as contratações em 2022 não serão tão aceleradas quanto no ano anterior – foram 41 novas posições e um crescimento de 177% na equipe. “Nos estruturamos em 2021 e pretendemos contratar em um ritmo mais estratégico, ou seja, iremos fortalecer o desenvolvimento dos nossos talentos e buscaremos no mercado perfis-chave, com alto nível de senioridade”, detalha Rivia Correa, responsável pela área de Pessoas na empresa.
Focada no desenvolvimento de projetos mobile para áreas como finanças, gastronomia, educação e varejo, a startup PremierSoft, de Blumenau, literalmente mudou de patamar ao longo dos últimos dois anos. Em 2021, o crescimento foi de 500%, passando de 25 para 130 funcionários. “Manter a cultura de uma empresa que aumenta seu tamanho dessa forma em tão pouco tempo, como fizemos, é desafiador”, ressaltou Rodrigo Hülsenbeck, CEO da PremierSoft, em entrevista ao SC Inova.
SIGA NOSSAS REDES