Medida pode ser uma alternativa ao cenário cada vez mais desafiador de falta de profissionais no mercado de tecnologia, comenta o advogado especializado Thiago Schutz durante evento em Florianópolis. / Foto: Raquel Alves
[FLORIANÓPOLIS, 28.08.2023]
Redação SC Inova, direto do Startup Summit 2023
Uma das principais dificuldades enfrentadas pelas empresas de tecnologia é a retenção de talentos. Um levantamento do Google for Startups divulgado em maio deste ano revelou que o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais da área de tecnologia até 2025. E uma das alternativas para que as empresas possam manter os profissionais talentosos nos seus times é por meio de uma política de stock option – fornecer ações a colaboradores que tenham fit para serem sócios (leia mais aqui)
Especialista no tema no que diz respeito às empresas de inovação, Thiago Schutz, da Silva Schutz Advogados, recomenda que as empresas ofereçam aos seus funcionários mais talentosos um programa de partnership de 48 meses. “Menos que isso, você corre o risco de oferecer as opções de ações e o talento sair depois de um ano”, afirmou, durante painel no Startup Summit 2023.
Segundo o advogado, algumas etapas precisam ser cumpridas antes de fazer a oferta de ações. A primeira é fazer o alinhamento entre os sócios e, em seguida, definir a governança da empresa. Depois, definir as quotas de preços das ações.
“Geralmente, 5% das empresas estão disponíveis para stock options. E essa oferta deve estar alinhada, também, à estratégia de crescimento da empresa. Também é necessário revisar o contrato social e o acordo entre os sócios, e além de elaborar um plano de outorga é preciso prever também um plano de recompra das ações, que quase sempre é esquecido”, disse Thiago.
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