Especial 08 de Março: “a falta de modelos femininos de sucesso dificulta as mulheres se verem como empreendedoras na TI”

Bruna Degani, advogada que fez carreira na área de tecnologia, acredita que a união feminina em comunidades, eventos e grupos de interesse está ajudando a mudar esta realidade. 

[FLORIANÓPOLIS, 08.03.2024]
Redação SC Inova, scinova@scinova.com.br 

QUEM É:

Nome: Bruna Degani 
Cargo: Head do Societário no Silva Schutz Advogados
Formação: Bacharel em Direito pelo CESUSC, especialista em Direito do Trabalho e Processo pelo IBMEC

Destaques :

• Presidente da Comissão da Advocacia Corporativa (OAB/SC) e membro das Comissões de Licitações e Contratos Administrativos e da Mulher Advogada (OAB/SC)
• Membro do Grupo Mulheres da Acate 
• Embaixadora Jurídica Projuris

A JORNADA NO ECOSSISTEMA DE INOVAÇÃO EM SC 

Comecei a minha jornada profissional em 2014, quando me formei em Direito. Logo em seguida, dei início à minha carreira no mundo corporativo, ingressando em uma empresa de tecnologia. Essa transição deu a você a oportunidade de aplicar meus conhecimentos jurídicos em um ambiente dinâmico e inovador, onde pôde me envolver com questões legais relacionadas ao setor de tecnologia.

OS DESAFIOS E A SUPERAÇÃO

O mundo da tecnologia ainda é predominantemente masculino, o que resulta na falta de oportunidades para mulheres empreendedoras, ocuparem cargos estratégicos e principalmente poder de voz para propor melhorias ou novidades para os negócios onde atuam.

Infelizmente, a falta de modelos femininos de sucesso dificulta as mulheres se verem como empreendedoras no setor de tecnologia, mas esse momento está ficando no passado, principalmente pelo fato das mulheres estarem se unindo para ocuparem esses espaços.

EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

Para superar esses desafios, frequentemente recorro a estratégias como buscar redes de apoio, mentorias, desenvolver habilidades de negociação e persistir mesmo diante das adversidades. Além disso, considero de extrema importância estar promovendo uma cultura de inclusão e equidade de gênero no entorno ao ecossistema que estou inserida, para que todas as mulheres tenham as mesmas oportunidades de sucesso.

“Tenho uma posição única que me permite influenciar sutilmente empreendedores a adotarem práticas mais inclusivas e equitativas em seus relacionamentos interpessoais com as mulheres”

IMPACTO E CONTRIBUIÇÕES PESSOAIS PARA O ECOSSISTEMA

Como sou advogada que atua exclusivamente para startups e empresas de tecnologia, aplicando uma advocacia focada na geração de resultados, tenho uma posição única que me permite influenciar sutilmente empreendedores a adotarem práticas mais inclusivas e equitativas em seus relacionamentos interpessoais com as mulheres.

Ao fornecer aconselhamento jurídico, posso destacar a importância da conformidade com as leis antidiscriminação e de igualdade de gênero, e incentivar práticas justas de contratação, promoção e remuneração.

Estar disponível para oferecer workshops ou treinamentos sobre diversidade, inclusão e igualdade de gênero para as equipes das startups que esses Empreendedores representam, o que permite aumentar a conscientização sobre questões de gênero e promover uma cultura mais inclusiva.

Auxiliar na revisão e desenvolvimento de políticas de recursos humanos que promovam a igualdade de oportunidades para mulheres na empresa, como licença maternidade/paternidade, políticas de promoção e prevenção de assédio.

Também consigo conectar empreendedores com líderes e organizações que promovam a diversidade de gênero no ecossistema de tecnologia. Essas parcerias podem fornecer mentoria, networking e recursos adicionais para apoiar práticas mais inclusivas.

Ao incorporar essas práticas no meu trabalho como advogada de startups e empresas de tecnologia, consigo ajudar a criar um ambiente mais inclusivo e equitativo, onde todas as pessoas, independentemente do gênero, se sintam valorizadas e respeitadas.

Para o mês da mulher da 2024 estamos promovendo o HerTech Revolution, evento que acontece no dia 21.03, em Florianópolis, no qual vamos destacar os super poderes das mulheres que se destacam no ecossistema de tecnologia. Vamos conectá-las às mulheres que, muitas vezes acham essa fase profissional muito distante da sua realidade, inclusive outros homens, pois não adianta motivar as mulheres sobre o empoderamento se quando elas retorna para a sua realidade o seu entorno não está sabendo desta evolução.

VISÃO DE FUTURO: COMO AMPLIAR A PRESENÇA FEMININA NO MERCADO DE TI? 

As mulheres têm um papel crucial para fortalecer a sua presença e liderança na tecnologia.

Ao buscar educação e capacitação em áreas de liderança, negociação, gestão estratégica, são temas fundamentais para o desenvolvimento de negócios na área da tecnologia. Isso inclui frequentar cursos, workshops, bootcamps e programas de graduação em ciência da computação, engenharia de software e outras disciplinas relacionadas.

Engajar-se ativamente em comunidades de tecnologia, grupos de interesse e eventos é importante para construir uma rede profissional, compartilhar conhecimento e aprender com os outros.

Apoiar e orientar outras mulheres que estão ingressando na tecnologia é uma maneira poderosa de fortalecer a presença feminina na indústria. As mulheres podem compartilhar suas experiências, oferecer conselhos, ajuda a inspirar as futuras mulheres a construir a próxima geração de líderes na tecnologia.

Para as jovens que estão iniciando suas carreiras na tecnologia, meu conselho seria:

• Seja curiosa e busque constantemente aprender e explorar novas áreas dentro da tecnologia.
• Não tenha medo de assumir desafios e buscar oportunidades, principalmente aqueles que permite assumir uma liderança, para você se tornar uma nova porta voz para o empoderamento feminino.
• Construa uma rede de suporte e mentoria que possa oferecer orientação e apoio ao longo de sua jornada.
• Acredite em si mesma e em suas habilidades. Você tem o potencial de alcançar grandes conquistas, principalmente no campo da tecnologia e inovação que está em constante crescimento .