Com mais de 15 anos de experiência em RH, Waleska Cunha chega em um momento de transformações organizacionais e de negócios da empresa catarinense (foto). Um dos desafios é a grande demanda por profissionais e a gestão à distância das equipes. / Imagem: Divulgação Softplan
[FLORIANÓPOLIS, 12.04.2021]
Redação SC Inova, com informações da Assessoria de Imprensa
A Softplan, uma das maiores desenvolvedoras de software do Brasil, anunciou a chegada da executiva Waleska Cunha – ex-diretora de RH da Linx nos últimos seis anos – para liderar a diretoria de Pessoas e Cultura. A empresa catarinense tem passado por uma série de transformações organizacionais e de negócios, que incluem a transição dos três sócios fundadores para o Conselho Administrativo e a criação de uma diretoria de Fusões e Aquisições (que já anunciou a compra da startup Checklist Fácil, em janeiro deste ano).
Com mais de 15 anos de experiência em RH em empresas nacionais e multinacionais, Waleska tem vivência em programas de sucessão e participação em processos de fusões e aquisições, integrando culturas, processos, sistemas e talentos, em empresas do segmento de tecnologia, serviços financeiros e educação.
“Um dos grandes desafios, creio que de todos os líderes com a pandemia e a aceleração da transformação digital, é liderar à distância, manter os colaboradores engajados e estar atentos à produtividade da equipe. Como cada um está em um local diferente, o acompanhamento do seu trabalho, a comunicação para alinhamento dos processos e o compromisso com os objetivos organizacionais, exige muito mais do nosso líder”, resume a nova diretora.
Com cerca de 2 mil colaboradores, a Softplan tem na área de RH um de seus principais desafios: da gestão de times à distância, já que no final de 2020 a empresa afirmou que o modelo híbrido será o “novo normal”, à grande demanda por profissionais. Atualmente, há 70 vagas abertas, mas a perspectiva é que em breve sejam abertas em média de 90 vagas/mês, o que pode variar de acordo com novos contratos e projetos que surgirem.
Em função da pandemia, os funcionários ainda seguem em home office pelo menos até o final de junho (exceto alguns casos especiais de colaboradores alocados no cliente). A proposta híbrida terá os formatos home & office – em que o contrato é majoritariamente remoto, com até dois dias de trabalho por semana no escritório, com as estações de trabalho na empresa “flutuantes”, como em um coworking – e anywhere office, que permite ao colaborador trabalhar de qualquer lugar do país.
“Intensificamos capacitações para a liderança com programas de desenvolvimento de líderes, onde trazemos temas e discussões sobre o processo de comunicação e ferramentas para gestão à distância que reforcem nosso traço cultural. Disso tudo, vejo o benefício de elevarmos a performance da nossa liderança na gestão de pessoas de forma sustentável”, comenta Waleska.
Na área de capacitação, a Softplan iniciou em 2020 um projeto em parceria com o Senai/SC e a Acate chamado DevIn House, que prevê a formação de profissionais de tecnologia com parte do aprendizado feito em conjunto com profissionais da empresa – e perspectiva de contratação de parte da turma até o final dos nove meses de programa.
A primeira turma está em andamento, mas a empresa deve abrir novas iniciativas com este propósito ao longo do ano. “Como empresa referência no ecossistema, entendemos que somos uma parte importante no processo de capacitação de novos talentos em tecnologia. Atualmente, estamos no módulo 2 do curso, focado no aprendizado de linguagens e programação backend. Ainda faltam algumas etapas, mas os desenvolvedores (DEVs) estão aprendendo em um ritmo excelente, além de estarem imersos na realidade da empresa”, finaliza a diretora.
LEIA TAMBÉM:
SIGA NOSSAS REDES